PERFORMANCE ET DÉVELOPPEMENT

Culture de haute performance

Chacun chez IPSEN travaille sur des projets qui font une réelle différence pour nos patients, aujourd’hui et demain. Nous prenons donc à cœur votre performance et votre développement. Rien que l’année dernière, nous avons fourni 127 000 heures de formation à travers le monde. Notre culture est conçue pour éliminer la complexité et la bureaucratie. Nous avançons rapidement et nous apprenons de nos erreurs. Et nous avons créé un cadre de travail pour la performance qui se concentre sur votre développement des aspects qui auront le plus fort impact sur nos objectifs stratégiques et vos objectifs personnels. Bien entendu, un plan ne se réalise que si les personnes s’y tiennent. Tous nos dirigeants, à travers l’ensemble de l’activité, ont pour responsabilité de veiller à ce que leurs équipes soient focalisées sur le développement et la croissance continus. Votre développement sera reconnu tout au long de l’année grâce à des commentaires et un encadrement. Ainsi, nous pouvons tous donner le meilleur de nous-même pour nos patients, tous les jours.  

Des employés qui évoluent vite

Notre activité est fondée sur l’innovation rapide. Nos employés bénéficient de toute une gamme d’opportunités pour leur croissance personnelle et professionnelle. Nous encourageons cette croissance par des affectations internationales et une collaboration intelligente à travers les fonctions et les disciplines. Nous rendons nos employés autonomes afin qu’ils agissent comme des entrepreneurs, toujours à la recherche d’une valeur ajoutée, et qu’ils assument leur responsabilité personnelle et éthique pour leur travail. Chacun de nous est motivé par le souhait d’apprendre, de prendre des risques, de résoudre des problèmes et d’avancer vers le défi suivant.